｢株式会社アド エフ･ティ･ビィ」は人材採用から集客･販売促進
までをトータル的にお手伝いさせていただく広告代理店です。
募集エリアや職種によって採用のための方法は変わります。
検索軸でつくりこまれているでしょうか？日本に多いイメージ広告や見た目重視のものは非効率です。
御社の面接率はどうでしょうか？面接率が著しく下がっていませんでしょうか？
面接官の話す内容と魅力で、辞退率は大幅に削減できます。
説明会の内容で、面接到達率は大幅に変わります。
働く前の基本「挨拶」から「自責」まで、当たり前のレベルを形成します。
目標となる上司がいないことは、優秀な人材の流出を促進させてしまいます。
教えることが体系化されていない。教える先輩で成長スピードは変わります。
一人前にならずに離職してしまった人件費はどのくらいございますか？
惰性の出稿で採用広告費が増えていませんでしょうか？
改善のための記録やテストができていない広告はギャンブルと同じです、
